認識上億

制度優勢

全方位增員

上億制度,保險經紀人

業專即可增員

◆ 推介獎金

業專享被推介業專與其上一階輔導主管職級差額之1/2

◆ 【增員助益辦法】

被推介業專業績可計入推介者晉升主任，最高可計入50%

上億制度,保險經紀人

低階增員高階

◆ 推介獎金

低階者享被推介高階者與其上一階輔導主管職級差額之1/2

◆ 推介副總→享第一代副總服務處FYC2.5%(FYC5%之1/2)

上億制度,保險經紀人

同階增員同階

◆ 推介獎金

同階者享被推介同階者與其上一階輔導主管職級差額之1/2

◆ 副總推介副總→享第一代副總服務處FYC5%

上億制度,保險經紀人

發展全國服務，可以跨區增員

◆ 推介獎金

低階者享被推介高階者與其上一階輔導主管職級差額之1/2

◆ 被推介者含轄下所有人員之50%業績歸屬原單位

兼具新人財補及主管分紅之制度優勢
用財補培養新人，晉升主管即享分紅

【首創】可攜式組織利益 + 可攜式續年度服務報酬

可續領續年度服務報酬50%及組織利益50%（惟仍須登錄於本公司）；

另續年度服務報酬50%發放予接續服務人員、組織利益50%發放予新輔導主管

【可攜式續年度服務報酬及可攜式組織利益】

【5年內離職，續年度服務報酬及組織利益上歸主管】

續領續年度服務報酬50%及組織利益50%（惟須指定1名受領人登錄本公司）；

另續年度服務報酬50%發放予接續服務人員、組織利益50%發放予新輔導主管

【可攜式續年度服務報酬及可攜式組織利益】

【專案】

璀璨專案	提供剛踏入社會青年人，學習、成長、圓夢之契機。
1000大專案	提供各行各業人士轉換跑道，具有吸引力之佣酬、獎勵與晉升計劃。
同業專案	提供同業轉敘之制度外加碼獎金，高額佣酬結構、全方位增員獎金，累積式業績晉升、只升不降的制度。
金融業專案	金融業人士轉換跑道最佳抉擇，提供制度外加碼獎金，提升金融業全方位服務，兼具挑戰性及滿足成就感的計劃。